虽然男演员的票房号召力确实是差了一些，但是两位女演员的票房号召力却非常强，无形中就为电影增加了两项卖点，就冲着这两位女演员，想必票房也不会差到哪里去，至于能不能回本，那就不好预测了，毕竟投资确实不少。

坐在徐杰身后的电影部成员，一个个无比的兴奋，这也是整个公司所有部门当中，最不像来上坟的一个部门。

垫底了这么多年，终于要翻身了。

被无视了这么多年，也终于要逆袭了。

试问谁不高兴？谁不兴奋？

她们从来没有像现在这么渴望上班，就连春节前发过年福利的时候，都没有这么积极过。

“徐导，今年你对我们电视剧部有什么新的工作指示？”电视剧部部长吕志宏忍不住看向身前的徐副总经理问道。

电视剧部和电影部的业绩都不怎么样，两者属于半斤八两，如果说电影部的业绩在公司内排名是倒数第一的话，那么电视剧部就是倒数第二。

现在眼睁睁的看着倒数第一的电影部要起飞了，他这个倒数第二能不着急吗？

徐杰回头看向吕志宏，发现电视剧的员工都在用期待的眼神看着他，于是说道：“你们电视剧部去年一共拍了三部电视剧，反响都很一般，所以我决定从今年开始，电视剧部要增质减量，哪怕每年只出一个电视剧，也要把它打造成经典，排进京城电视台年度电视剧收视前三……”

吕志宏听后，略微有些失望，他还以为徐总会亲自拍一部电视剧呢。

“还有……”徐杰继续说道：“我准备在今年成立了一个编剧小组，将公司所有的编剧都聚集在这里，方便平时大家在一起讨论和研究。”

关于这件事，徐杰已经想了很久。

他在京视文化是分管内容资源的副总经理，也就是说，公司所有出产的内容产品，全都由他来负责。

而公司的主业就是内容输出，像电视节目、电视剧、电影以及大型演出，所以，必须加强内容硬实力，才能有利于公司的业务发展。

以前，公司里的编剧都分散在各个部门，各管一摊内容，这样会严重限制编剧的创作，即使有好的想法，也可能因为所处部门的不同，打消创作的念头。

而如果把所有的编剧集中在一个部门，那么就没有了创作上的限制，给了编剧非常大的创作空间。

还有一点，那就是人多力量大。

如果有什么比较紧急的任务，比如需要拍摄一档献礼剧，或者综艺节目，编剧小组一起讨论，众人拾柴火焰高，工作起来也会事半功倍。

在场的人听见后，无不感到惊讶。

徐总这是打算在内容资源部里面再成立一个新的部门吗？

对此，有人欢喜，有人愁。

欢喜的是各个部门的编剧。

徐总想要单独成立一个编剧小组，这说明徐总对编剧工作十分的重视，这对他们未来的发展也是一个绝佳的机会。

至于那些愁的人，则是各个部门的部长。

因为新的部门成立，必然会从各个部门调人，到时候他们手底下的人就变的更少了。

以前管三十多个，现在管二十多个，换谁，谁不郁闷？

“咔！”