“只要你们这些高层干部不出问题，那就没事，大部分公司的**就是因为职工把力气花在讨好主管，而非思考工作，特别是客户需求上。”方辰淡淡的说道。

刚听方辰头一句话，段勇平和黄一禾心里松了一口气，可是听到方辰后一句话，冷汗瞬间就从额头上冒了出来，方辰这话简直是字字诛心！

看着两人，方辰嘴角微翘，他这话是任政非在前世说的，任政非在这方面做的比他还要严格，甚至已经到了去各地分公司考察工作都不许接机的程度，谁接机就骂谁。

“内部的一些不必要的消耗，甚至奢靡，骄奢之风这都是小问题，最重要的是，我觉得现在公司已经有点大公司病的苗头。”

方辰的心里其实并没有太过于生气，大公司病可以说是任何一家公司，从小做大后，必然会得的一种病，作为公司管理者，提前发现病症，积极治疗就是了。

公司一作大，内部管理系统就自然而然会开始政治化，官僚化，甚至因为管理层次太多，从客户到分公司，再到总部，层层推进的方式会导致决策缓慢，信息流通慢，易陷入交叉，双重甚至多重管理，创新机制开始衰竭。

比如说，华为就是一个很好的例子，在1997年之前，华为每年都会投入大量的研发费用，但研发费用浪费比例和产品开发周期，却是业内最佳水平的两倍以上。

虽然华为销售额连年增长，但是产品毛利率却逐年下降，人均效益更是只有立信，ibm等企业的三分之一到六分之一。

可以说，那时候华为能取得的辉煌成就，是华为人牺牲了个人时间，加班加点做出来的。

当时华为人有句对华为的自我评价，“我们没时间把事一次做好，却有时间将事一做再做。”

可谁知道段勇平摇了摇头，“我并不认为这是一个小信号，或者干脆是小问题，这段时间我也的确发现了不少铺张浪费的事，甚至下级部门的干部为了讨好上级领导，从办公室的装修，布置，小到一个茶杯的选购，都出现了一些不必要的奢侈消费支出，这件事往小的说，就是内部成本的不正常增加，往大的说就是**，甚至就连员工之间都出现了一些攀比现象。”

他不反对在职工们上花钱，但这花钱，也要花到刀刃上才行，怎么着也没有说这么奢侈的花法。

“小霸王有钱了啊！”方辰幽幽的说道。

这些在小霸王弥漫的骄奢之风，其实吴茂才和王五通过监察室已经向他汇报过了。

现在小霸王的确是挣钱了，而且挣大钱了，公司内部各种成本的不正常增加就不说了，员工们兜里也变得鼓鼓囊囊起来，有的人甚至去年发年终奖，都发了一万块钱。

因为华夏百元纸钞的发行量本就不多，银行百元纸钞的存储量不够，小霸王这次年终奖给很大一部分职工发的奖金，都是十块钱的大团结。

等于说有不少的职工，都是用报纸抱着十来叠奖金回家的。

甚至这事，还被省电视台报道过，说小霸王发年终奖，多的都需要用报纸来装，方辰估计会再引来一批应聘潮。