不光没有问题，这确实是很多企业或清晰或模糊的原则。事实上，阿里的这套价值观也是从前辈处得来的经验。

曾经在通用电气工作15年的关明生是阿里价值观体系的主要构造者之一，他在01年加入阿里，是它的第一任首席运营官o，引入了很多的理念和工作办法。

通用掌门人杰克·韦尔奇的企业观念和管理经营在国内很有名，他的

“确立企业使命是考验领导力的关键时刻”

“缺乏坦诚是商业生活中最卑劣的秘密”

“通过＇价值指南备忘卡＇强调公司统一的价值观”听起来就很有阿里味。

应该反过来，阿里的价值观体系听起来就很有通用味。所以，方卓并不避讳谈这些，而是饶有兴趣的听取大家结合工作实例的分析。

4月18日的又一次工作会议，正事结束，会议末尾，大家又讨论起企业文化的功能。

方卓本来在笑眯眯的听着，但来自副总戚赫的提议让他敛去笑容，甚至还瞪了这位近期在易科很受宠的ys负责人。

“阿里的这套价值观之所以行之有效，是因为它把价值观进行量化，与员工晋升机制结合在一起，它是业绩占50，价值观考核也占50。”戚赫思索着说道，

“我们是不是也可以试试？”价值观的量化是阿里价值观体系的重要特色，是保障这套体系运转的重要因素。

方卓抬杯喝了一口茶，又看了一眼等待回复的戚赫，嗯，小戚，你怎么回事？

你来真的？谈谈可以，分析可以，这和自家晋升勾在一起，你丫······怪不得你没入选董事会。

方卓笑了一声“这个回头再说。”然后，他又看着戚赫，收起笑容“易科走到现在的一大因素就是因地制宜，这一点很重要，不能搞形而上，不能机械的对待问题，不能片面的分析问题，不能孤立的去解决问题。虽然是两段话，但这几乎是当着大家面被狠狠的批驳。戚赫很尴尬。会议结束，这天晚上他还在对情况进行反思。等到隐有所得之后，戚赫打开易信，习惯性的刷刷朋友圈，结果看到了方总刚刚更新的一条动态。与前面不同的是方总这是一条新闻转载。是一条来自搜狐网站的最新报道，题目为《深入调查，欺诈供应商如何里应外合的绕过中供黑名单》。戚赫心中一紧，坏了，公司出事了！下一刻，他忽然一愣，不对，自家没有中供啊，天天看老板说，差点以为是自己家了。嗯。他看着老板的转载跟评，心里忽觉好笑，这下draa了吧。方总转载的动态与之前的侃侃而谈截然不同，极其简洁，也能看到他极其的错愕，就一个字和一串省略号。这······