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749 裁员 (3/5)

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到了时间,线上会议室的头像逐一亮起。

新浪的汪延,IDG的熊潇鸽,易科欧洲的潘犇,易科华夏的刘强咚,医科的周辛……都是各个公司的负责人或者被选出来的高管代表。

苏薇等了一会,没见冰芯的头像亮起,说道:“冰芯那边肯定在忙,回头我单独沟通,你们的问题都想好了吗?”

“真的不和方总先沟通下吗?突然袭击,万一场面不好看怎么办?”汪延再次问了句。

“就是演讲嘛,就是提问嘛,过个年,台上随便聊聊对未来的看法,这不比唱歌跳舞有意思?”苏薇不以为然的说道,“我了解他,不会生气的。”

刘宗宏的麦亮了亮,但没有声音。

方总不会对你们生气,会不会对小秘书生气呢……

“没问题,方总是个大度的人。”熊潇鸽也说道,“我就问他投资的问题,聊业务和发展都可以大而化之,他随便聊聊都行。”

苏总和熊总都这么说,其他人也就没意见了。

反正,方总不高兴,苏总能背锅。

大年会的秘密会议讨论了起来,这么一群人也觉得会比唱歌跳舞强。

……

2009年的1月,易科手机有着逆势而上的火热,但全球半导体行业的寒意传递到了各个环节,各大厂商纷纷裁人过冬。

郑德兴是台记的工程师,博士毕业,已经在企业里工作了十年,前年还被评为先进骨干,然而,去年因为家人陆续生病,他不得不分出精力照顾妻儿老小,业务上就有所落后。

不过,他对自己的能力是有自信的,相信新的一年能为台记做出更多贡献。

可是,1月13号,人事部门的裁员通知让他完全愣住。

“我在厂里十年了啊!”郑德兴万万没想到这次裁员能到自己头上,“负责的材料研究快出成果了啊!”

“经济形势不好,公司也是迫不得已,你今年的表现确实处在末尾,没办法。”人事很平淡的重申情况。

“那我,那我……”郑德兴说不出话来了。

要说自己的那些日夜贡献吗?要说自己的专业能力吗?还是要说自己接到过内地企业的邀请却毅然决然的拒绝了对方?

郑德兴看着又一位同事走进办公室,他有些浑浑噩噩的离开,脑海里还觉得像梦一样,自己的材料研究不说最重要,也算有点重要吧?

这就这样被裁掉吗?

往年也有所谓的末尾比例,但绝不会直接裁员。

今年上任了新总裁,这……

郑德兴忽然想起老总裁张忠侔的话,他亲口说过,那个比例不是为了裁人,就是为了针对性增强员工的能力和素质。

难道台记在这次金融风暴里也那么难了吗?

郑德兴一路上的念头翻涌,几次拿出手机想拨打退休掌门人的电话又颓然放弃。

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