不怕一万，就怕万一，万一勾搭上了呢？

张汝京在办公室向自己提的问题很对，想搞半导体，想搞圆晶厂，得有人。

没有人怎么办？

那就……靠山吃山，靠水吃水，自家和中芯离这么近，不接触聊聊看是有点可惜了。

苏薇迟疑着说道：“咱这边刚拜访过张汝京，这样是不是有点……有点不、不尊敬？”

“尊敬是尊敬，挖人是挖人，这是两码事。”方卓很自然的说道，“你非要混在一起的话，那咱们也是带着尊敬的挖人。”

苏薇哭笑不得，说道：“你还是趁早把张汝京的电话拉黑吧，不然少不了一顿骂。”

方卓不得不传授一些人生道理了，认真的说道：“如果这位副总裁真的对未来有和张汝京不同的规划，那么他留在中芯也不能发挥出百分百的能量。”

“从这个角度来说，把一个合适的人放在一个合适的位置上，这对双方都有利。”

苏薇立即对着前面的梁幕说道：“梁老师听见方总说的话了吗？他刚才只说了八个字，当老板的脸皮要厚。”

梁幕很捧场的答道：“记住了，嗯，成功的领导要不拘小节。”

方卓对苏薇的玩笑话置之不理，只看了苏副总裁一眼，无声的传递意志。

苏薇回了个眼神，虽然嘴上没有答应，但也会把这件事执行下去。

方卓没有在返途的路上继续聊中芯。

关于半导体人才的考量，他有了一个初步的草稿。

邱慈云是中芯现在的高管，是要接触的，单凭他陪着张汝京出面接待就知道很受认可。

另外，他还知道一位半导体的技术大佬名为梁孟松。

当初知道这位还是听说他“叛将”的名号才感兴趣的了解过一些，先是从台积电出来，加入竞争对手三星，后又加入中芯担任CEO，为中芯的半导体发展起到了关键性的推动作用。

所以，为了发展，不光要挖中芯现在的人，还要挖中芯未来的人。

只是，对于这种高管、大佬级别的人才，想要说服，想要接触，显然不能只是口头上的说说，最起码要有个框架才能真正的把他们吸引过来。

这一趟的中芯之旅算起来还真是颇有收获。

张汝京强调人才的重要性是对的，而自己恰恰知道人才中的人才是谁，更关键的是，还知道那位人才不是死硬的追随台积电。

方卓脑海里的思绪因为和张汝京的交流而有些多，需要好好整理整理，不过，也有一件事的重要性已经摆在眼前。

为了筹措资金，张汝京不得不让中芯陷入股权十分分散的局面。

方卓的一个优点则在于自己手上有一定的资金，可以从股权法理上让自己和企业完全绑定，但鉴于圆晶厂实在太贵，单凭自己来搞是不可能的，还必须要引进其他方的资金。

这就得好好思索了。