饶是如此，这也是对新浪热线的一大刺激。

公司内的KPI六周考核已经完成四周，增量市场带来的效果就是努力便能超过考核指标，拿下更多的奖金。

论周行赏给新浪热线带来的影响是整个团队的亢奋。

只是，这种亢奋在临近八月底的时候渐渐多了些忧虑，临时股东大会是否会为业务带来变数？

方总这么善良的总裁会不会被段永基那样的老狐狸伤害？

8月25号，一位员工在到副总裁办公室汇报的时候听见方总在通话里订机票的话。

转眼间，消息扩散，方总将会离开新浪前往美国主持易科业务的消息传遍了新浪热线。

作为这一个多月来被提拔重视也颇得方卓赞赏的员工，段诚被怂恿着借工作机会到办公室见方总。

这颇有些请愿的意味。

段诚进了办公室，老老实实的汇报了半个小时的工作。

外面的人都觉得有点悬了，这种很好确认的消息不至于谈那么久，方总很可能是在诉说他的迫不得已！

“段诚，还有事吗？”

方卓在工作上进行回复，眼看段诚还没离开，有些纳闷。

“呃，方、方总，我、我想问……”段诚又紧张的结巴了，一如他第一次见方总。

方卓抿了口茶，倒是没忘掉这一位的毛病，耐心的等待问题。

“我想问，你对月底的股东会有把握吗？”段诚问了出来。

方卓失笑，他故意叹了口气：“我就怕把老段再气出问题来。”

段诚心里放松了：“方、方总，我没问题了，你忙吧。”

“……”方卓觉得这一定是因为老段和这些员工离得太远，段诚竟然连话都不接。

等到段诚出去，外面隐隐传来欢呼声。

新浪这种互联网企业，年轻人居多，很多表达都比较直接和粗糙。

久在一个知名公司，偏偏这家公司很长时间都无法盈利，上市以来又跌掉百分之九十的市值，乍一见有了盈利希望的新业务，这种工作的成就感和情感的认同感如此迅速而猛烈。

再加上，年轻总裁不摆架子，相处起来完全不是媒体描述的那样跋扈，准福布斯富豪和个人魅力的结合让方卓成为很多新浪女员工的梦中情人。

方卓有一天到办公室还瞧见摆在桌上的一束玫瑰，小卡片上写着电话号码，可谓十分大胆了。

嗡嗡嗡。

桌上的手机震动。

方卓收了收思绪，觉得还挺巧，刚定下来下个月去趟美国处理易科的音乐业务，这就接到客户的电话。

“喂，李总好啊。”

来电是安良商会的李忻悦，她曾经来申城有过简约的旅途。

“方总最近好大的手笔，听说带着MIGA基金要收购新浪？”李忻悦的语气有些不好。