方卓见这位新浪CEO答不出来，挥挥手：“你今天就会知道的，出去吧，我要工作了。”

汪延无奈起身，走了两步忽然有种之前面对段永基那位联席董事长的感觉。

他还没出办公室就听见身后传来座机拿起的声音。

很显然，方总将会坚持他顽固的粗暴的难以理喻的工作风格。

上午九点十五分，第五位员工走进了新浪新任副总裁的办公室。

大家都向他投去了同情的目光。

整个上午，一共六位骨干员工被调整职务，脾气最火爆的邹学林受不了这个鸟气，就算有总裁茅道临的表态，他也没有妥协。

邹学林纠集了另外五位骨干，没有大吵大闹，就是请同事挪了位置，他们直愣愣的坐在副总裁办公室的对面工位。

路过的人都能看到这六位不工作的员工，也就愈发知道他们遭受的不公平待遇，对此很是同情。

下午两点钟，第七位被通过内线电话喊进去的人出乎大家意料，是一位刚进公司不到半年的毕业生段诚。

“段诚浓眉大眼的，没想到也是董事长的人？”

“是啊，真没想到，他平时默默无闻。”

“啧，就方卓这个工作作风，段董事长两个月后肯定能回来！”

不少人都表示了惊讶，也做出判断。

段诚本人则是诚惶诚恐的走进办公室。

“段诚，嗯，坐吧。”办公室的桌后传来声音，副总裁正在看着一份资料。

段诚有点委屈的坐到沙发，等了一会没见领导开口，他终于忍不住的说道：“方、方总，我、我虽然姓段，可、可我不是……那个、那个……”

方卓有点惊讶的放下面前这人的履历表，问道：“你这口吃是一直有还是紧张的时候有？”

段诚憋红了脸：“紧、紧、紧张。”

他又连忙摇头，深吸两口气才说道：“不是，方总，我不口吃！”

“噢。”方卓明白了，温和的说道，“段诚，我看了你的资料，品学兼优，很优秀，未来希望你能在SP短信业务组发光发热，明白我的意思么？”

段诚愣住了。

然后，问道：“方总，我们有SP短信业务组这个部门吗？”

“嗯，明天成立。”方卓笑道，“这是新浪热线未来的重点部门，你能在互联网泡沫的这两年还被招进来，能力是很强的，不要被一些狗屁人事关系束缚住。”

他继续说道：“年轻人，事业不积极，脑壳有问题，记住啊，出去吧。”

段诚有点迷糊的走出办公室。

刚刚回到自己的工位就被热心前辈围住，询问里面的对话。

这一次的对话又出乎意料，但并不被看好。

拿掉骨干，硬捧新人，这是正常人能做出来的事？

这个方卓到底是怎么成功的？