“靠，什么鬼运气，我脸这么黑的吗，随机到了最麻烦的几个转职条件之一？！”

        韩萧目瞪苟呆。

        稀有品质，就是比蓝色更高一级的紫色。他现在制造机械，有15~20%的几率是蓝色，但紫色的几率可能只有1%~2%。

        机械的品质是同类装备横向对比，比如一把普通的折叠战刀，白装和蓝装，属性有巨大差距，蓝装还有更多附加效果，但蓝装战刀和一个白装的游骑兵机器人，没有丝毫可比性。

        品质高低，是同类型的武器差距，比如冷兵器、枪械、手雷、机器人……属性基于同类机械的模板升降。方便理解，用熟悉的东西来举例，比如一个品质超好的剃须刀，刮胡子很滑很舒服，但没办法用它来炒菜，就是这个道理——不同类型的装备有各自的作用，术业有专攻。

        越高端的机械，品质就越难以提升，智力属性影响成品质量，是机械师的核心属性。高级机械师制作低级机械容易出高品质。

        而转职要求的“不低于60的能级评价”，杜绝了他用低级机械刷品质的途径，必须制造出符合级别的紫装机械。

        这种转职要求被誉为最难的几种条件，因为一般来说，刚刚到达等级上限属性，无法稳定制造出足够品质的机械。要不就碰运气，要不就提升技能、获得专长，无论是哪一种，都很耗时间。

        韩萧脸色黑如锅底……各种意义上都是。

        转职有难度，经验就用来提升技能和融合图纸，特别是图纸，这是一个吃经验的无底洞。

        连升五级花了近五百万经验，剩下的经验，韩萧留了两百万用来知识融合，剩下的全部扔进技能里，这次把【中级机械亲和】与【初级精炼】升到满级。