这年头，万元户的确不像八十年代中期那么稀罕，但十万元户却依旧是少之又少，十里八村的说不定能有这么一位，其在现在的地位，稀罕程度比八十年代中期的万元户还要高一些。

至于周仲这个，迄今为止，唯一明确知道自己是优秀员工的存在，更是笑的合不拢嘴，面对众人的调侃声，不断的告饶。

虽说他今年的年终奖都差不多有八万，已然超过了优秀员工的奖励，但是多六万多，多发两个月的工资，他不香吗？

擎天年终奖的标准，一般都是三个月的工资，下至基层员工，上至分公司副总，总经理，甚至段勇平这一级都是如此。

基层职工还有可能随着公司效益和方辰的心情，多发一些。

但副总以上的高管们却是三个月的工资雷打不动，按照方辰的说法，说副总这一级，跟公司是一荣俱荣，一损俱损的关系，命都已经跟公司绑在一起了。

把公司经营的好，那他们的工资自然就高，这年终奖也会跟着水涨船高。

可如果把公司经营的不好，那他们的年终奖就寥寥无几，如果出现亏损的话，说不定还会倒扣工资。

再者说了，方辰对他们着实不错，擎天所有q4分公司副总和t6技术专家以上的高管，骨干，今年从方辰手中获得的工资加奖金，已经超过了一个亿，足足是去年的两倍。

当然了，并不是说高管的工资也翻倍了，毕竟擎天在扩大的同时，高管团队也扩大了不少。

但总体来说，他们的工资收入也提高了不少。

见众人这幅钱帛动人心，甚至恨不得眼睛都扎进这红包堆和金牌堆中，方辰不由笑了笑。

挺好的。

毕竟有**才有动力。

而且要知道，虽说大家的奖金都是一样的，但最为激动的恐怕就是那些基层职工了。

对于周仲这样，q5级别，已经摸到公司高管线的人来说，多六万多块钱，无非就是多两个月工资而已。

但对于月收入**百块钱，甚至刚加入公司不久，只有七八百块钱基层员工来说，这六万多块钱可就相当于他们六年多的工资了。

一下子发给他们六年多的工资，搁谁谁不要晕过去。

更别说，按照公司惯例，获得优秀员工荣誉称号的员工，都会优先考虑提拔的，这职位升了，工资收入什么的，不也跟着升啊。

紧接着，随着方辰念起手中的名单，而各分公司主持年会的副总，也念起了自己手中的名单。

一个个擎天优秀员工在万人瞩目中，走到了台上，亲手从方辰或者各公司副总手中接过红包和金牌。

众所周知，金子的延展性很不错，一克黄金就能打出来一张面积为0.47平方米的金箔，而司马斤的一两，也就是31.5克黄金，则能打出来足足十六平方米的金箔。

那方辰这动辄一百克，二百克的大金牌自然是想要多大就能做成多大。

一百克的金牌被方辰做的跟脑袋面积差不多，至于说二百克的金牌则是按照脸盘的尺寸制作。

这样大小的金牌挂在脖子上，自然是无比的硕大醒目，刺眼。