毕竟当初，华为为什么将公司设计成这么一个，全世界都几乎没有的怪胎，除了挽留优秀员工，想要给员工分更多的钱之外，最重要的原因，就是解决融资问题。

没办法，众所周知，华为是一家重研发的企业，其大部分的营收来源，都来自于企业所掌握的技术，而只有技术进步，华为的产品才能有竞争力。

而研发是一条没有尽头的不归路，是需要投入大量资金，才能见到效果的。

可问题是，华为如此一家小公司，并且还是民营背景，得不到银行以及政策支持，自然也就没钱搞技术。

君不见，联想这样背景深厚，以高科技闻名，在很长一段时间是华夏高科技企业标杆的存在，也不愿走以技术为重的技工贸路线，而是走了大多数企业都选择的贸工技路线。

在当年，任政非认为从银行，从机构，从一些个人手中借钱，很难借到，并且也要付出大量的利息，还不如向自己的员工借钱，容易借到不说，还能将钱分给员工，挽留优秀员工。

也就是说，华为员工辛辛苦苦工作，所获得的只是购买华为股份的权利。

而这一点，则一般掩盖在华为高分红的幕布下，不为外人所熟知。

而且一般来说，购买华为股份的那点钱，要不了个两三年，就能挣回来，并且员工不管是主动，还是三十五岁被动离开的华为，这部分股份，都要按照当年工会颁布的一个指导价来进行一个退股处理的。

也就是说华为工会，将按照这个指导价来回购其所获得的部分股份，并且收回持股证明。

另外，因为华为这一特殊政策，还催生了一个特别的银行业务。

那些刚刚加入华为的员工，怎么可能有动辄好几十万来购买华为的股份，而这时候银行就出手了。

只要有华为员工拿着跟华为签订的股份购买合同去鹏城的银行，银行都会为其办理商业贷款，来保证华为员工能有钱购买华为的股份。

另外华为还是个很讲究实际的公司，一般来说，有员工在华为工作达到八年左右，华为就会将其辞退，给予一定的补偿金之后，再跟其继续签订劳动合同。

原因很简单，《劳动法》规定，企业职工在企业工作十年以上，就是长期职工，企业无故不得辞退。

华为这样做，就是为了防止有职工成为长期职工之后，失去进取心，失去竞争力，尾大不掉，公司却无法将其辞退。

也就是说，华为这样做，其实就是为了获得辞退员工的权利。

甚至为此，华为还在2008年，搞了一次，全公司所有工作年限超过八年的职工，集体辞职的事件。

这七千名华为老职工，包括任政非在内全部辞职，然后再竞聘上岗，职位和待遇基本不变，惟一的变化就是再次签署的劳动合同。

后来，华为这种做法招致了大量的批评，甚至被华夏总工会调查。

但华为仍旧没有改变这样的做法，只是从集体辞职，化整为零，变成了个体事件。

毕竟经历过那一次之后，华为也没必要再这样大动干戈了。

那他也按照华为的模式走？

方辰想了想，还是摇了摇头。